Yöneticilerin Kördüðümü: Mizah

Mizah insan etkileþiminde ortak bir unsurdur ve bu nedenle çalýþanlar ve kuruluþlar üzerinde önemli etkisi vardýr. Çalýþma ortamýnýn ciddi olduðu inancýna raðmen, mizah örgütsel ortamlarda stresi hafifletmek ve iþ yaþamýný daha zevkli hale getirmek için kullanýlabilir. Mizah bilgi ve fikirlerin serbestçe paylaþýlabildiði ve kiþilerarasý iliþkilerin yeþerebileceði olumlu bir ortam yaratarak örgüt kültürünün önemli bir bileþeni olarak tarif edilmiþtir. Buna raðmen, genellikle yöneticiler, mizahý ciddiye almak ya da onun faydalarýný fark etmekte baþarýsýzdýrlar. Nitekim örgütsel mizahýn doðru kullanýmý personeli motive etme, etkin iletiþim, uyumsuzluklarý azaltma gibi örgütlere deðerli faydalar saðlayabilir. Mizah sadece komik kavramlardan daha fazlasýdýr; hedeflere ulaþmak için kullanýlabilecek birçok yönetim aracýný ifade eder. Yöneticiler, istenen örgütsel sonuç için, bireysel farklýlýklara uyumlu ve olumlu örgütsel sonuçlar elde edebileceði uygun ideal mizah stili seçebilirler. Bu makalede yönetici hemþirelerin stresi azaltarak liderliði, grup bütünlüðünü, iletiþimi, yaratýcýlýk ve örgüt kültürünü geliþtirebilmek için mizahý kullanmalarýnýn önemini açýklamak amaçlanmýþtýr.

Managers Blind: Humor

Humor is a common element of human interaction and therefore has an impact on work groups and organizations. Despite the belief that business is serious, humor can lighten the mood within organizational environments and make work life more enjoyable. Humor has been described as an important component of organizational culture by creating a positive environment in which knowledge and ideas are shared freely and interpersonal relationships can flourish. Despite this, managers often fail to take humor seriously or realize its numerous benefits. Indeed, the proper use of organizational humor can provide valuable benefits to organizations—and even more valuable tools to management for motivating staff, communicating effectively, and mitigating discord. Humor is more than just funny concepts; it represents a multifunctional management tool that can be used to achieve many objectives. Managers can select the appropriate humor style suitable for the desired organizational outcome, adjust for individual differences, and achieve positive organizational outcomes. This article describes how nurse managers can use humor to reduce stress and enhance leadership, group cohesiveness, communication, creativity, and organizational culture.